Des problèmes de gestion des RH?
Des problèmes de communications?
Situation(s) à investiguer ?
Tout ce que vous devez savoir pour optimiser votre gestion des ressources humaines en entreprise!
Ghislain (René) Roy, MAP, CRHA, CCII, INV
Consultant / Coach - Conseiller sénior en ressources humaines agréé
Consultation spécialisée en Gestion des ressources humaines (généraliste):
Coaching (direction par intérim)
Stratégies RH
Équité, Diversité et inclusion (EDI)
Enquête et cyberenquête
Formation adaptée à l'entreprise (en ligne et en présentiel)
Technologies RH (communication sur les réseaux sociaux)
Près de 35 ans d'expérience
Cadre généraliste et spécialisé dans les domaines de la Gestion des ressources humaines, de la paie et de la comptabilité (Privé, Santé et Collégial), des Technologies RH, de la Formation au collégial et en entreprise) ainsi que dans le domaine de la Cyber enquête RH. Gestion de projets d’implantation de systèmes informatisés de gestion d’envergure (RH-Paie, GED, Portail). Supervision d’équipes de travail. Expérience en négociation de conventions collectives ou d’ententes particulières.
Formation académique et/ou spécialisée en informatique de gestion, en sécurité informatique et en cyberenquête.
Grande aptitude à travailler dans un contexte de changement continu. Bon sens des priorités et soucieux des échéanciers. Habiletés de communication et de négociations. Esprit d’analyse et de synthèse. Leadership et mobilisation. Souci du service à la clientèle. Professeur dans différents champs de compétences à la formation continue et au secteur régulier des programmes de Techniques administratives (Gestion de commerces et Techniques de comptabilité de gestion) du Cégep Limoilou.
Pour en savoir plus sur mes services
Gestion des ressources humaines
Ma démarche consiste à vous conseiller, vous accompagner et vous assister dans les différents aspects de votre gestion des ressources humaines en entreprise.
Gestion des ressources humaines
Accompagnement en matière de gestion des RH (coaching). Les impacts de l'inaction.
Mandats à court et moyen terme (Directeur par intérim, Directeur des ressources humaines, au besoin).
Élaboration de politiques RH et de contrôles internes (analyse organisationnelle, plan d'action, formation, évaluations).
Techniques d'enquêtes / d'investigation / Cyberenquête
Autant à l'interne que sur l'internet (médias sociaux ou autre). Conception d'un dossier de preuves.
Formations spécifiques
Développées pour répondre aux besoins particuliers de votre entreprise. Formations en ligne (webinaires ou en direct) ou en entreprise.
Gestion des ressources humaines, Évaluation de la performance, Politiques RH, Principes de l'EDI (« boîte à outils ») et Techniques d'investigation et de cyberenquête.
Technologies RH
Ma démarche consiste à vous conseiller et vous assister dans votre entreprise afin de documenter les dossiers disciplinaires ou autres, qui peuvent également demander des recherches d'informations spécialisées (faits ou éléments de preuves) sur les médias sociaux et Internet (partage d'outils). Je peux vous aider à mettre en place votre Politique de gestion des technologies de l'information dans votre entreprise.
RH 2.0! La cyberenquête, la cybersécurité et la cyberprévention en milieu de travail.
Marketing RH: Gestion des réseaux sociaux de l'entreprise; Mise en place des différentes politiques RH sur votre site internet. Accompagnement à la gestion des communications sur vos réseaux et votre site internet.
Spécialisation dans le domaine de la cyberenquête (cyberinvestigation) pour encadrer, accompagner et conseiller votre organisation sur la « Cybercriminalité » en ressources humaines.